Трудовые споры в Харькове
Наша повседневная жизнь тесно связана с трудовой деятельностью, благодаря которой мы имеем материальные блага, способы и возможности самореализации, как полноценного субъекта экономических и общественно-социальных отношений. Право на труд, которое мы получаем автоматически и которое дает нам право реализовать свои другие права и свободы, в определенной степени нуждается в правовой защите. Трудовые споры, которые возникают внутри трудового коллектива в отношениях между работником и собственником являются следствием конфликтных ситуаций, разрешение которых должно происходить в правовом поле.
В защите своих трудовых прав одновременно нуждаются как работник, так и работодатель. Предотвратить возникновение конфликтных ситуаций на предприятии, решить проблему цивилизованными методами с минимальными потерями для сторон трудового конфликта поможет трудовой юрист. Специалист в этой сферы должен обладать необходимыми юридическими знаниями, опытом и навыками разрешения подобных ситуаций. От квалификации юриста зависят размер и масштабы последствий конфликта, материальный и психологический аспект, касающийся участников спора.
Решит проблемную ситуацию в коллективе, разрешит спор — трудовое право
Основу законодательства в области трудового права составляет Кодекс законов о труде Украины. Вопросы разрешения трудовых споров, механизм реализации защиты прав работника и работодателя, регулируются статьями, входящими в Главу 15 КЗоТ. В соответствии со статьями КЗоТ возникшие противоречия и конфликты в трудовом коллективе рассматриваются полномочным органом — комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке. Трудовые споры, трудовой договор определяет механизм разрешения конфликтной ситуации, в основном носят индивидуальный характер. В каждом отдельном случае необходимо не только выявить причину возникновения спорных моментов, но и найти возможные точки соприкосновения сторон конфликта.
Помощь юриста требуется еще на стадии составления трудового договора, который будет в дальнейшем основополагающим нормативным документом, регулирующим правоотношения внутри коллектива. Текст, основные статьи договора дают оценку коллективных трудовых споров и не должны противоречить нормам трудового законодательства. В противном случае такой трудовой договор будет признан не действительным. Государство осуществляет надзор за соблюдением трудового договора и реализацией трудового права.
Ситуации, когда разрешить конфликт внутри коллектива не представляется возможным, когда комиссия по трудовым спорам не в состоянии найти выход из сложившейся ситуации, защита законных интересов работодателя или работника требует рассмотрения трудового спора в суде.
На сегодняшний день в юридической практике довольно часто встречаются ситуации, в которых определяющим в возникших трудовых конфликтах становится решение судебной инстанции. Трудовой суд в Харькове, в который сегодня обращаются многие граждане, вполне компетентен в спорных вопросах, касающихся трудового права. Суды рассматривают индивидуальные споры на основе заявления работника или работодателя. Составить правильно и грамотно заявление в суд, подготовить необходимую доказательную базу и представлять интересы сторон в суде, поможет квалифицированный специалист в области трудового права.
Трудовой адвокат в Харькове, специалист в области юриспруденции станет вашим надежным помощников при разрешении правовых коллизий и спорных ситуаций, возникающих в процессе реализации права на труд.
